Ошибки собеседования -на собеседовании как в разведке!

У вас отличное резюме, с последней руководящей должностью?
Соглашайтесь на собеседование не с начальником отдела, в который вы стремитесь попасть, а с начальником рангом выше.
Начальник отдела вас все равно не возьмет -зачем ему конкурент на его место?
Но зато постарается под соусом собеседования выпытать все секреты и нюансы работы у вас за «бесплатно» — ему потом пригодится.
Приготовьтесь, что на собеседовании будут заниматься «промышленным шпионажем» — у вас «Вытянут» все секреты производства на ответы на вопросы- «а как у вас был поставлен «учет», налажено «производство», «сбыт», вы, как честный соискатель, будете стараться представить себя в выгодном свете, искренне рассказывая, что вы могли бы применить, если вас возьмут на работу. Остановитесь на этом этапе! Намекните, что всеми знаниями и опытом вы поделитесь и обязательно примените на производстве после трудоустройства. Иначе вас не возьмут.
И в самом деле, зачем начальнику нужен подчиненный со свежими идеями и лучшим опытом, чем у него? Он все запомнит, возьмет на работу менее опытного сотрудника, которого будет учить тем премудростям, которые вы честно рассказали на собеседовании.
Ведь зачастую собеседование перерастает в бесплатную бизнес-консультацию!
И после такой бизнес-консультации не ждите заветного «я вам перезвоню».
Такой начальник вас точно не возьмет.
Собеседование не должно длиться более часа на профессиональные темы. Не увлекайтесь, не выдавайте тайны со своей бывшей работы, даже если вас и сократили.
Ведите себя как Штирлиц в тылу врага.
Но вот при собеседовании не с начальником отдела, а с директором фирмы , например, уже можно упомянуть в общих чертах о ваших личных достижениях на предыдущей работы, в той части, что ваши приемы и методы работы позволили увеличить , улучшить показатели фирмы.
А фирме, которая вас сократила или уволила, остается только посочувствовать, так как никакими соглашениями о неразглашении коммерческой тайны невозможно вычеркнуть из памяти ваш личный бизнес-опыт, и все нюансы ведения бизнеса с уходом сотрудников все равно невольно где-нибудь всплывут.

Успехов вам в трудоустройстве, соискатели, и будьте осторожны на собеседовании!
Нужно ответить на вопросы так, чтобы из ваших ответов не получилась бесплатная бизнес-консультация без трудоустройства!

Это интересно!